Relações lógicas do enfermeiro para o exercício de gerência em um hospital universitário no Estado do Rio de Janeiro

Mussumeci, Paula Amaral

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Centro de Ciências Biológicas e da Saúde (CCBS)
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Enfermagem
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dc.contributor.advisor	Aguiar, Beatriz Gerbassi
dc.contributor.author	Mussumeci, Paula Amaral
dc.date.accessioned	2018-02-07T12:21:14Z
dc.date.available	2018-02-07T12:21:14Z
dc.date.issued	2015-11-30
dc.identifier.citation	MUSSUMECI, Paula Amaral. Relações lógicas do enfermeiro para o exercício de gerência em um hospital universitário no Estado do Rio de Janeiro. 2016. 76 f. Dissertação (Mestrado em Enfermagem) - Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2016.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/unirio/10849
dc.description	Dissertação também disponível em formato impresso, com o número de chamada CCBS ME 2015/0024.	pt_BR
dc.description.sponsorship	n/a	pt_BR
dc.language.iso	Portuguese	pt_BR
dc.rights	openAccess	pt_BR
dc.title	Relações lógicas do enfermeiro para o exercício de gerência em um hospital universitário no Estado do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.type	masterThesis	pt_BR
dc.contributor.referee	Aguiar, Beatriz Gerbassi
dc.contributor.referee	Cava, Angela Maria La
dc.contributor.referee	Soares, Enedina
dc.degree.department	CCBS	pt_BR
dc.degree.grantor	Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - UNIRIO	pt_BR
dc.degree.level	Mestrado Acadêmico	pt_BR
dc.degree.local	Rio de Janeiro, RJ	pt_BR
dc.degree.program	Programa de Pós-Graduação em Enfermagem	pt_BR
dc.subject.cnpq	CIÊNCIAS DA SAÚDE	pt_BR
dc.subject.cnpq	ENFERMAGEM	pt_BR
dc.subject.en	Nursing	pt_BR
dc.subject.en	Management	pt_BR
dc.subject.en	Knowledge	pt_BR
dc.subject.es	Enfermería	pt_BR
dc.subject.es	Gestión	pt_BR
dc.subject.es	Conocimiento	pt_BR
dc.description.abstracten	The study aims to identify the reasons why Nurse takes over management duties at a university hospital in the state of Rio de Janeiro, know Nurse's view about the competencies defined by Resolution CNE / CES nº 3/2001 to the management practice and discuss the reasons and the Nurse's vision of the management practice in regard to the competencies defined by Resolution CNE / CES nº 3/2001. This is descriptive study, with qualitative approach, performed at a teaching hospital located in the city of Niteroi, state of Rio de Janeiro, on January 2015. Study participants are 14 nurses who work at the management function in inpatient nursing units, outpatient, highly complex and specialized units during daytime. Data were collected through semi-structured interviews. The findings were transcribed and organized; categorized by content analysis according to Minayo. Of the study participants, 59% took over management duties for skills and abilities related to the management area. It is observed in the view of the Nurses participants, a knowledge gap regarding to the competencies defined in Resolution CNE / CES nº 3/2001. However, when presented a written resolution was greater understanding and hence consistent with adequate answers in regard to each competence described and recommended in the resolution. It was observed that the work of Nurses meets the skills without losses, and does not compromise the performance of those professional. It is considered that in order to take over management duties in a hospital, nurse should endorse his work in theoretical knowledge, management competencies inherent to the profession, aiming the quality and patient safety as well as job satisfaction of nursing staff.	pt_BR
dc.description.abstractes	El estudio tiene como objetivo identificar las razones por las cuales la enfermera ejerce función de gestión en un hospital universitario en el estado de Río de Janeiro, conocer la opinión de las enfermeras acerca de las competencias definidas por la Resolución CNE / CES nº 3/2001 para gestión y discutir las razones y la visión de la enfermera del ejercicio de gestión en relación con las competencias definidas por la Resolución CNE / CES n ° 3 / 2001. Este es un estudio descriptivo, con abordaje cualitativo, realizado en un hospital universitario localizado en la ciudad de Niteroi, estado de Río de Janeiro, a partir de enero de 2015. Los participantes en este estudio son 14 enfermeras que ejercen la función de gestión de las unidades de enfermería de hospitalización, consulta externa, unidades altamente complejas y especializadas en el día. Los datos fueron recolectados a través de entrevistas semiestructuradas. Los hallazgos fueron transcritos y organizados; categorizado por el análisis de contenido de acuerdo con Minayo. De los participantes en el estudio, el 59% se hizo cargo de las funciones de gestión de habilidades y destrezas en el área de gestión. Se observa en vista de los participantes de las enfermeras, una brecha de conocimiento con respecto a las competencias definidas en la Resolución CNE / CES n ° 3 / 2001. Sin embargo, cuando se presenta por escrito la resolución fue mayor comprensión y, por tanto, coherente con respuestas la determinación de cada competencia descrito y recomendado en la resolución. Se observó que el rendimiento de Enfermeras cumple con competencias y habilidades en la resolución, sin dañar el rendimiento de profesionales. Se considera que la enfermera para ejercer función de gestión en un hospital debe respaldar su trabajo en la gestión de los conocimientos teóricos y las competencias inherentes a la profesión, con miras a la calidad y seguridad del paciente, así como la satisfacción laboral del personal de enfermería.	pt_BR
dc.degree.country	Brasil	pt_BR
dc.description.sponsordocumentnumber	n/a	pt_BR
dc.description.abstractpt	O estudo tem como objetivos: identificar as razões que levam o Enfermeiro a assumir a função de gerência em um Hospital Universitário no Estado do Rio de Janeiro; conhecer a visão do Enfermeiro acerca das competências definidas pela Resolução CNE/CES nº 3/ 2001 para o exercício de gerência; analisar as razões e a visão do Enfermeiro acerca do exercício de gerência em relação às competências definidas pela Resolução CNE/CES nº 3/ 2001. Trata-se de estudo do tipo descritivo, com abordagem qualitativa, realizado em um hospital universitário localizado na cidade de Niterói, no Estado do Rio de Janeiro, no período de janeiro de 2015. Os participantes deste estudo são 14 enfermeiros que exercem função de gerência nas unidades de enfermagem de internação, ambulatório, alta complexidade e unidades especializadas no horário diurno. Os dados foram coletados através de entrevista semi-estruturada. Os achados foram transcritos e organizados; categorizados por análise de conteúdo segundo Minayo. Dos participantes do estudo, 59% assumiram a função de gerência por competências e habilidades para a área de gerência. Observa-se na visão dos participantes dos Enfermeiros, uma lacuna de conhecimento em relação as competências definidas na Resolução CNE/CES nº 3/ 2001. Entretanto, ao ser apresentado por escrito a Resolução houve maior compreensão e consequentemente o entendimento da determinação de cada competência descrita e recomendada na Resolução. Foi observado que a atuação dos Enfermeiros corresponde às competências determinadas não havendo prejuízo, portanto, do desempenho desse profissional. Considera-se que o Enfermeiro ao assumir a função de gerência em uma unidade hospitalar deve respaldar o seu trabalho no conhecimento teórico de gerência e de competência inerente a profissão, visando a qualidade e segurança dos pacientes assim como a satisfação profissional da equipe de Enfermagem.	pt_BR
dc.subject.pt	Enfermagem	pt_BR
dc.subject.pt	Gerência	pt_BR
dc.subject.pt	Conhecimento	pt_BR