O papel da satisfação profissional na qualidade de vida do enfermeiro

Vieira, Giovana Cópio

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Centro de Ciências Biológicas e da Saúde (CCBS)
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dc.contributor.advisor	Passos, Joanir Pereira
dc.contributor.author	Vieira, Giovana Cópio
dc.date.accessioned	2018-03-28T17:02:31Z
dc.date.available	2018-03-28T17:02:31Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.citation	VIEIRA, Giovana Cópio. O papel da satisfação profissional na qualidade de vida do enfermeiro. 95 f. Dissertação (Mestrado em Enfermagem) - Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Rio de Janeiro, 2017.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/unirio/11441
dc.description.sponsorship	n/a	pt_BR
dc.language.iso	Portuguese	pt_BR
dc.rights	openAccess	pt_BR
dc.title	O papel da satisfação profissional na qualidade de vida do enfermeiro	pt_BR
dc.type	masterThesis	pt_BR
dc.contributor.referee	Passos, Joanir Pereira
dc.contributor.referee	Melo, Enirtes Caetano Prates
dc.contributor.referee	Silva, Alexandre Sousa da
dc.degree.department	CCBS	pt_BR
dc.degree.grantor	Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - UNIRIO	pt_BR
dc.degree.level	Mestrado Acadêmico	pt_BR
dc.degree.local	Rio de Janeiro, RJ	pt_BR
dc.degree.program	Programa de Pós-Graduação em Enfermagem	pt_BR
dc.subject.cnpq	CIÊNCIAS DA SAÚDE	pt_BR
dc.subject.cnpq	ENFERMAGEM	pt_BR
dc.subject.en	Nursing	pt_BR
dc.subject.en	Job Satisfaction	pt_BR
dc.subject.en	Quality of life	pt_BR
dc.subject.en	Occupational Health	pt_BR
dc.description.abstracten	This study aimed at the relationship between job satisfaction and the quality of life of nurses in a hospital. The objectives were: to evaluate the Work Satisfaction Index (WS) and the Quality of Life (QoL) of the nurses of a public hospital, as well as to analyze the relationship between the SP and the QoL of the investigated. The data were obtained through the application of the Sociodemographic Questionnaire, the World Health Organization Quality of Life assessment instrument (WHOQOL-Bref) and the Index of Work Satisfaction (IWS).This is a descriptive research, with a cross-sectional design performed with a population of 68 nurses. The statistical association verification was performed using the Linear correlation coefficient of Pearson (r) and Spearman's correlation (p), after the normality assumption held by the Shapiro-Wilk test. As a result the IWS found a low perceived professional satisfaction (3.44 points), with lower satisfaction regarding Remuneration (1.66), Organizational Standards (2.35), Job Requirements (3.30) and Autonomy (3.53). In relation to the WHOQOL-Bref, there was a greater contribution of the Physical domain (65.91%), and worse evaluation regarding the Environment (55.15%) in the quality of life of the participants. The covariate sex showed a statistically significant association with the Remuneration and Psychological domain (p = 0.01). The sector of activity, by its turn, suggested the statistical differences in relation to the Organizational Standards (p = 0.05), Job Requirements (p= 0.04), Autonomy (0.02), Interaction (0.03), the final result of the ISP (p = 0.0001), as well as in the field environment (p= 0.04) and on the total score of WHOQOL-bref (p=0.03). Concerning the relationship between the instruments applied, it was perceived a positive interaction between SP and QOL, however with magnitude of weak character correlation (r = 0.27), indicating a low relationship between the aspects studied, indicating a low relation between the studied aspects. However, it is important to consider the complexity and dynamic nature of the variables involved and to recognize that understanding the conditions, individual values and vulnerable aspects of the nurses' life situation allows you to signal the need for appropriate modifications to personal expectations within the organization and work process. It is noteworthy that evaluate the aspects of work that interfere in the physical, mental health and quality of life of nurses may represent an alternative to identify factors that compromise productivity and assistance, improving the care provided.	pt_BR
dc.degree.country	Brasil	pt_BR
dc.description.sponsordocumentnumber	n/a	pt_BR
dc.description.abstractpt	Este estudo teve por objeto a relação entre a satisfação no trabalho e a qualidade de vida de enfermeiros em uma instituição hospitalar. Os objetivos foram: avaliar o a Satisfação Profissional (SP) e a Qualidade de Vida (QV) dos enfermeiros de um hospital público, bem como analisar a relação entre a SP e a QV dos investigados. Os dados foram obtidos por meio da aplicação do Questionário Sociodemográfico, do Questionário World Health Organization Quality of Life (WHOQOL-Bref) e do Índice de Satisfação Profissional (ISP). Trata-se de uma pesquisa descritiva, com delineamento seccional realizada com 68 enfermeiros. A verificação de associação estatística ocorreu através do Coeficiente de Correlação Linear de Pearson (r) e de Spearman (p), após a suposição de normalidade realizada pelo teste de Shapiro-Wilk. Como resultado, o ISP constatou uma baixa satisfação profissional percebida (3,44 pontos), com menor satisfação referente à Remuneração (1,66), Normas Organizacionais (2,35), Requisitos do Trabalho (3,30) e Autonomia (3,53). Em relação ao WHOQOL-Bref, verificou-se maior contribuição do domínio Físico (65,91%), e pior avaliação quanto ao Ambiente (55,15%) na qualidade de vida dos participantes. A covariável Sexo demonstrou associação estatística significativa com a Remuneração e o domínio Psicológico (p=0.01). O setor de atuação, por sua vez, sugeriu diferenças estatísticas em relação às Normas Organizacionais (p = 0.05), Requisitos do Trabalho (p= 0.04), Autonomia (0.02), Interação (0.03), no resultado final do ISP (p= 0.0001), bem como no domínio Ambiente (p= 0.04) e no escore total do WHOQOL-Bref (p=0.03). Referente à relação entre os instrumentos aplicados, percebeu-se uma interação positiva entre SP e QV, entretanto com magnitude de correlação de caráter fraco (r = 0,27), indicando baixa relação entre os aspectos estudados. Entretanto, é preciso considerar a complexidade e o caráter dinâmico das variáveis envolvidas e reconhecer que compreender as condições, valores individuais e os aspectos vulneráveis na conjuntura de vida dos enfermeiros, possibilita sinalizar a necessidade de modificações adequadas às expectativas pessoais, dentro da organização e do processo de trabalho. Destaca-se que avaliar os aspectos do trabalho que interferem na saúde física, mental e na qualidade de vida do enfermeiro pode representar uma alternativa de identificar fatores que comprometem a produtividade e a assistência, melhorando o atendimento prestado.	pt_BR
dc.subject.pt	Enfermagem	pt_BR
dc.subject.pt	Satisfação no Emprego	pt_BR
dc.subject.pt	Qualidade de Vida	pt_BR
dc.subject.pt	Saúde do Trabalhador	pt_BR