Satisfação no trabalho de enfermeiros recém-egressos

D’ Avila, Thais Brito

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Centro de Ciências Biológicas e da Saúde (CCBS)
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Enfermagem
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dc.contributor.advisor	Passos, Joanir Pereira
dc.contributor.author	D’ Avila, Thais Brito
dc.date.accessioned	2018-08-08T17:11:28Z
dc.date.available	2018-08-08T17:11:28Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier.citation	D’ AVILA, Thais Brito. Satisfação no trabalho de enfermeiros recém-egressos. 2012. 91 f. Dissertação (Mestrado em Enfermagem) - Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2012.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/unirio/12129
dc.description	Dissertação também disponível em formato impresso, com o número de chamada CCBS ME 2012/0014	pt_BR
dc.description.sponsorship	n/a	pt_BR
dc.language.iso	Portuguese	pt_BR
dc.rights	openAccess	pt_BR
dc.title	Satisfação no trabalho de enfermeiros recém-egressos	pt_BR
dc.title.alternative	Job satisfaction of new nurses-graduates	pt_BR
dc.type	masterThesis	pt_BR
dc.contributor.referee	Passos, Joanir Pereira
dc.contributor.referee	Souza, Norma Valéria Dantas de Oliveira
dc.contributor.referee	Melo, Enirtes Caetano Prates
dc.degree.department	CCBS	pt_BR
dc.degree.grantor	Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - UNIRIO	pt_BR
dc.degree.level	Mestrado Acadêmico	pt_BR
dc.degree.local	Rio de Janeiro, RJ	pt_BR
dc.degree.program	Programa de Pós-Graduação em Enfermagem	pt_BR
dc.subject.cnpq	CIÊNCIAS DA SAÚDE	pt_BR
dc.subject.cnpq	ENFERMAGEM	pt_BR
dc.subject.en	Nursing	pt_BR
dc.subject.en	Work	pt_BR
dc.subject.en	Job Satisfaction	pt_BR
dc.description.abstracten	This study describes the socio demographic and employment of newly graduated nurses and analyze the determinants of job satisfaction of nurses newly formed. The sample consisted of 160 new nurses - graduates. To collect demographic data and the questionnaire was used online environment. To measure the satisfaction of nurses was used on the job satisfaction scale, which measures satisfaction based on five dimensions: satisfaction with coworkers, satisfaction with salary, satisfaction with supervision, satisfaction with the nature of work, and satisfaction with promotions. Data were collected from a Data Collection System Online, developed for the research, and then exported to the Statistical Software Package for the Social Sciences from which the data analysis was conducted. The results showed that participating nurses are predominantly female subjects (90%), unmarried (70%), aged 26-30 years (63.8%) with training from one to two years (32, 5%), with post graduate course (41.9%), which led to 10 months for entering into the labor market as nurses (54.4%) have a job (61.3%) and work 21-40 hours per week (47.5%) with temporary contracts (36.5%) and are working in care (70.4%). Scale Job satisfaction, are dissatisfied. The dimensions with the lowest score, those that are most dissatisfied participants were pleased with the promotions and salary. The time for insertion in the labor market and weekly working hours were the variables that had statistical correlation with the dimensions of the Job Satisfaction Scale. We believe that this study provided methodological contributions to the development of research with other new graduates.	pt_BR
dc.degree.country	Brasil	pt_BR
dc.description.sponsordocumentnumber	n/a	pt_BR
dc.description.abstractpt	Este estudo objetivou descrever o perfil sócio demográfico e laboral dos enfermeiros recém formados e analisar os fatores determinantes da satisfação no trabalho do enfermeiro recém formado. A amostra foi constituída por 160 enfermeiros recém – egressos. Para a coleta dos dados sociodemográficos e aplicação do questionário foi utilizado ambiente online. Para medir a satisfação dos enfermeiros foi utilizada a Escala de Satisfação no trabalho, que mede a satisfação a partir de cinco dimensões: satisfação com os colegas, satisfação com o salário, satisfação com a chefia, satisfação com a natureza do trabalho, e satisfação com as promoções. Os dados foram coletados a partir de um Sistema de Coleta de Dados Online, desenvolvido para a pesquisa,e a seguir exportados para o Software Statistical Package for the Social Sciences a partir do qual a análise dos dados foi conduzida. Os resultados mostraram que os enfermeiros participantes são indivíduos predominantemente do sexo feminino (90%), solteiros (70%), na faixa etária de 26 a 30 anos de idade (63,8%) com formação entre um e dois anos (32,5%), com pós graduação em curso (41,9%), que levaram até 10 meses para inserir-se no mercado de trabalho como enfermeiros (54,4%), possuem um emprego (61,3%) e trabalham de 21 a 40 horas por semana(47,5%) com contrato temporário (36,5%) e estãoatuando na assistência (70,4%). Na Escala de Satisfação no trabalho, estão insatisfeitos. As dimensões com menor pontuação, ou seja, aquelas em que os participantes estão mais insatisfeitos foram satisfação com as promoções e com o salário. O tempo para inserção no mercado de trabalho e a carga horária semanal foram as variáveis que mais obtiveram associação estatística com as dimensões da Escala de Satisfação no Trabalho. Consideramos que este estudo forneceu contribuições metodológicas para desenvolvimento de outras pesquisas com egressos.	pt_BR
dc.subject.pt	Enfermagem	pt_BR
dc.subject.pt	Trabalho	pt_BR
dc.subject.pt	Satisfação no Emprego	pt_BR