Análise do custo do absenteísmo de profissionais da equipe de enfermagem de um hospital universitário

Pereira, Érika Almeida Alves

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dc.contributor.advisor	Passos, Joanir Pereira
dc.contributor.author	Pereira, Érika Almeida Alves
dc.date.accessioned	2019-10-21T15:40:05Z
dc.date.available	2019-10-21T15:40:05Z
dc.date.issued	2018-12-20
dc.identifier.citation	PEREIRA, Érika Almeida Alves. Análise do custo do absenteísmo de profissionais da equipe de enfermagem de um hospital universitário. 2018. 181 f. Tese (Doutorado em Enfermagem e Biociências) - Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2018.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/unirio/12953
dc.description.sponsorship	n/a	pt_BR
dc.language.iso	Portuguese	pt_BR
dc.rights	openAccess	pt_BR
dc.title	Análise do custo do absenteísmo de profissionais da equipe de enfermagem de um hospital universitário	pt_BR
dc.title.alternative	Analysis of the cost of absenteeism of professionals of the nursing team of a university hospital	pt_BR
dc.type	doctoralThesis	pt_BR
dc.contributor.advisor-co	Peregrino, Antônio Augusto de Freitas
dc.contributor.referee	Passos, Joanir Pereira
dc.contributor.referee	Peregrino, Antônio Augusto de Freitas
dc.contributor.referee	Marta, Cristiano Bertolossi
dc.contributor.referee	Hanzelmann, Renata da Silva
dc.contributor.referee	Silva, Roberto Carlos Lyra da
dc.contributor.referee	Machado, Daniel Aragão
dc.degree.department	CCBS	pt_BR
dc.degree.grantor	Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - UNIRIO	pt_BR
dc.degree.local	Rio de Janeiro, RJ	pt_BR
dc.degree.program	Programa de Pós-Graduação em Enfermagem e Biociências	pt_BR
dc.subject.cnpq	CIÊNCIAS DA SAÚDE	pt_BR
dc.subject.cnpq	ENFERMAGEM	pt_BR
dc.subject.en	Costs and cost analysis	pt_BR
dc.subject.en	Absenteeism	pt_BR
dc.subject.en	Occupational health	pt_BR
dc.subject.en	Nursing team	pt_BR
dc.description.abstracten	This thesis affirmed that the average cost of absenteeism of nursing professionals significantly impacts the budget allocated to human resources of the analyzed institution. It was set as objectives: To estimate the impact of the monetary cost of absenteeism of nursing professionals on the budget for Human Resources; To identify the sociodemographic characteristics and the main causes of absence by sickness reason in nursing professionals; Estimate the average cost of absenteeism of nursing professionals according to identified CID(s); To construct a Decision Tree that contemplates the main causes of absenteeism in the work process of the nursing professionals; and, Discuss the main causes of absenteeism of nursing professionals from the perspective of worker health. This is a partial economic evaluation study, of a descriptive nature and a quantitative approach of the Budget Impact Analysis type, seeking to collect the total costs related to absenteeism due to illness experienced by the members of the nursing team, between the years of 2015 to 2017, based on the SUS perspective. Thus, at the end of the study, there is a predominance of female professionals in all professional categories, most of which belong to the age group above 46-50 years. Among the reasons attributed to absenteeism among professionals were mental and behavioral disorders, musculoskeletal and connective tissue diseases, neoplasias and injuries, poisoning and other causes of external consequences. Nursing assistants made up the professional category with the highest number of days of absenteeism recorded, however, nursing technicians had the highest rates of absenteeism found. Nurses have a higher cost when the average number of absentee days from work is analyzed, with an average of R$ 4.928,88/per medical license, however, when considering the total number of days of absence, nursing assistants have the higher total monetary cost, corresponding to a total of R$ 913.074,00 over the three years analyzed. Regarding the total number of days of absence, a cost of R$ 2.053.763,84 is estimated, getting together the absences of the three professional categories over the years 2015 to 2017, representing a budgetary impact of 0,72% of the budget for the staff payroll of the referred hospital. The sensitivity analysis showed that absenteeism among nurses represents a higher average cost, causing an impact on the final cost of absenteeism in the institution. The study points to the need for attention to absenteeism indices, as well as the implementation of quality of life actions at work, prevention and health promotion of nursing professionals, aiming at reducing sickness and absenteeism index and, consequently, the reduction of the cost generated with the occurrence of new cases of absenteeism in the analyzed institution.	pt_BR
dc.degree.country	Brasil	pt_BR
dc.description.sponsordocumentnumber	n/a	pt_BR
dc.description.abstractpt	Este estudo apresentou como afirmativa de tese que o custo médio do absenteísmo dos profissionais de enfermagem impacta significativamente o orçamento destinado a recursos humanos da instituição analisada. Elencou-se como objetivos: Estimar o impacto do custo monetário do absenteísmo dos profissionais de enfermagem sobre o orçamento destinado aos Recursos Humanos; Identificar as características sociodemográficas e os principais agravos geradores de afastamentos por motivos de doença nos profissionais de enfermagem; Estimar o custo médio do absenteísmo dos profissionais de enfermagem de acordo com os CID(s) identificados; Construir uma Árvore de Decisão que comtemple as principais causas de absenteísmo no processo de trabalho dos profissionais de enfermagem; e, Discutir as principais causas de absenteísmo dos profissionais de enfermagem na perspectiva da saúde do trabalhador. Trata-se de um estudo de avaliação econômica parcial, de natureza descritiva e abordagem quantitativa do tipo Análise de Impacto Orçamentário, buscando o levantamento do total dos custos relacionados ao absenteísmo por motivo de doença vivenciado pelos membros da equipe de enfermagem, entre os anos de 2015 a 2017, baseado na perspectiva do SUS. Assim ao final do estudo observa-se a existência um predomínio de profissionais do sexo feminino em todas as categorias profissionais, sendo sua maioria pertencente as faixas etárias acima dos 46 – 50 anos. Entre os motivos atribuídos ao absenteísmo entre os profissionais destacou-se os transtornos mentais e comportamentais, as doenças osteomusculares e do tecido conjuntivo, as neoplasias e as lesões, envenenamento e outras causas de consequências externas. Os auxiliares de enfermagem compuseram a categoria profissional com o maior número de dias de absenteísmo registrados, entretanto os técnicos de enfermagem apresentam as maiores taxas de absenteísmo encontradas. Os enfermeiros apresentam maior custo quando analisadas as médias de dias por afastamento no trabalho, com uma média de R$ 4.928,88 por licença médica, entretanto, quando considerados o total de dias de absenteísmo, os auxiliares de enfermagem apresentam um maior custo monetário total, correspondendo à um total de R$ 913.074,00 ao longo dos três anos analisados. No que tange o total de dias de absenteísmo, estima-se um custo de R$ 2.053.763,84 somadas as ausências das três categorias profissionais ao longo dos anos de 2015 a 2017, representando um impacto orçamentário de 0,72% do orçamento institucional destinado a folha de pagamento de pessoal do referido hospital. A análise de sensibilidade demonstrou que o absenteísmo entre os enfermeiros representa maior média de custo, ocasionando impacto no valor final do custo relacionado ao absenteísmo na instituição. O estudo aponta para a necessidade de atenção para os índices de absenteísmo, além da implementação de ações de qualidade de vida no trabalho, de prevenção e de promoção à saúde dos profissionais de enfermagem, visando a redução do adoecimento e índice de absenteísmo e, consequentemente a redução do custo gerado com a ocorrência de novos casos de absenteísmo na instituição analisada.	pt_BR
dc.subject.pt	Custo e análise de custo	pt_BR
dc.subject.pt	Absenteísmo	pt_BR
dc.subject.pt	Saúde do trabalhador	pt_BR
dc.subject.pt	Equipe de enfermagem	pt_BR